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障害者を雇用することのメリット・デメリットについて – ビジネス、経営、マネジメント的な視点からの再考

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障害者を雇用することのメリット・デメリットについて – ビジネス、経営、マネジメント的な視点からの再考

障害者を雇うことは企業の義務…とはいえ、業務遂行に大きな支障をきたしたり、利益につながらず事業そのものを圧迫するのであれば、それは「負担」とされてしまいます。 本当に障害者の雇用を推進したいと願うなら、雇用する側である企業や事業主にとっての利益になるようにするのも、就労支援における重要な業務なのだと思います。 そこで今回は障害者を雇うことでのいくつかのメリット、デメリットについて考えていきます。

企業側からみる障害者雇用 – 障害者を雇用する上での6つのルールについて

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企業側からみる障害者雇用 – 障害者を雇用する上での6つのルールについて

障害を持つ人の雇用について様々な意見がある昨今、国による障害者雇用の水増し問題もあったためなおさら様々な企業は慎重になっている印象を受けます。 そこで今回は企業が障害者を雇用する上での義務やルールといったものを改めて見直してみたいと思います。

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