Career

ライフキャリア・レインボー(ライフキャリアの虹)とは?-意味・歴史・構成する3つの要素について

働き方改革なんて言葉が一般的になり、今後ますます自分自身の働き方、仕事、キャリア、人生といったものを考え直す機会が増えてくると思います。 そこで本記事では自分自身のキャリアを見つめ直すのに役立つ“ライフキャリアレインボー(ライフキャリアの虹)”という考え方について解説します。
Thinking

アイデンテイテイ・クライシスとは? – 特徴・症状や徴候・原因・治療や解決方法について

アイデンティティ・クライシスという言葉を知っていますか? 恐らく誰でも経験がある…「自分はこのままでいいのだろうか?」「本当の自分ってなんだろう?」…という疑問から起こる問題とも言えます。変化の激しい今の世の中では、このアイデンティティ・クライシスを引き起こしているケースが多いように感じます。
Activity

革細工の小物やアクセサリーアイディア – 初心者が小物から始めるメリットについて

“革細工”という作業活動を行うにあたり、最初に制作しやすいものとして“アクセサリー”があげられます。 本記事では革細工によるアクセサリーのアイディアについてまとめました。
Career

ストレングスモデルとは? – 概要・メリット・種類などについて

「できないこと」「苦手なこと」を解決しようとするアプローチだと、本来その人が持っている強みを活かしきれない場合が多くあります。 本記事では、就労支援において本人の強みや環境に注目することを前提としたアプローチである“ストレングスモデル”について解説します。
Activity

散歩・外出について – 特性と期待できる治療的効果とは?

“散歩”や“外出”という活動も、扱い方によっては作業療法的な活動にすることができます。 手軽にできて、免疫力の向上も図れることから改めて注目されている活動でもあります! 本記事ではリハビリテーションにおける散歩や外出という活動の治療的効果について解説します。
Career

ワークパーソナリティとは? – 個人特性の階層構造と就労支援の課題抽出について

障害を持つ人の就労支援を行う際、その個人が持つ特性を把握し課題抽出をしていく必要があります。 本記事ではこの課題抽出をスムーズにし、段階的、階層的に把握するために利用できる『個人特性の階層構造』について解説します。
Career

IPS(個別就労支援プログラム)とは? – 特徴・目的・原則について

就労支援のプログラムにおいて、現在主流なものはIPS(個別就労支援プログラム)と呼ばれるものになります。 本記事ではこのIPSについて解説します。
Career

place-then-trainモデルとは? – 就労支援のモデルとしてのトップダウンアプローチについて

就労支援を行う際、トップダウンの方法が有効とされています。 これは“place-then-trainモデル”と呼ばれています。 本記事ではこの“place-then-trainモデル”について解説します。
Career

Spilker B.によるQOLの定義モデル – 構成する5つの項目とは?

本記事ではQOLの定義でも有名な“Spilker B.”によるQOLの定義モデルについて解説します。 このQOLの定義モデルを枠組みとして使用することで、クライアントのQOLをあげるための方法を見つける事ができると思います。

QOL(クオリティオブライフ)とは? – 定義・意味・健康関連QOL・非健康関連QOL・客観的QOLについて

いかに質の高い生活を送るか?というのが、これらの世の中には必要な考え方になるのかもしれません。 “生活の質”を表す言葉で“QOL"があります。 本記事ではこのQOLについて解説します。
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