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就労継続支援B型について- 対象・利用料金・平均工賃・作業内容・メリット、デメリットについて

障害を有する人への就労支援事業の一つとして、『就労継続支援B型』があります。 今回はこの就労継続支援B型の特徴や対象、作業内容から平均工賃について調べてまとめてみました。
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就労継続支援A型について – 対象・利用料金・平均工賃・作業内容・メリット、デメリットについて

障害を持つ人への就労支援のサービスでも、雇用契約を結ぶことで生産活動の場を提供しながらその知識や能力を向上させるのが“就労継続支援A型”になります。 今回はこの就労継続支援A型の特徴やどのような人を対象にしているのか、また気になる平均工賃(賃金)や利用する際のメリット、デメリットについて解説します!
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就労移行支援事業所について – 対象・利用料金・サービス内容・メリット、デメリットについて

障害を有していてもどうにか一般企業で働きたい…それを支援するサービスが“就労移行支援”といえます。 今回はこの就労移行支援の対象や年齢、支援内容や利用する際のメリット、デメリットなどについて解説します!
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両立支援の三大テーマについて – 働き方改革の9つのテーマと両立支援の関係

両立支援コーディネーターとして、どのような課題を抱えている人を対象にするのか?というのは明確にしておかないといけません。 今回はこの職業生活との両立の三大テーマについて解説します。
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就労移行支援が合わないし行きたくない! -意味がない作業やプログラムに必要な2つの“変える事”について

就労移行支援事業所を利用していても、どうしてもその雰囲気やルールに合わなくて「行きたくない」「憂うつ…」と思ってしまう人も多いようです。 そこで今回は就労移行支援に行きたくないと思う理由とそれぞれの対策についてです。 結論から言えば、自分の周囲の”環境を変えようとすること”と“自分自身の捉え方を変える事”の2つが重要になります!
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障害者を雇用することのメリット・デメリットについて – ビジネス、経営、マネジメント的な視点からの再考

障害者を雇うことは企業の義務…とはいえ、業務遂行に大きな支障をきたしたり、利益につながらず事業そのものを圧迫するのであれば、それは「負担」とされてしまいます。 本当に障害者の雇用を推進したいと願うなら、雇用する側である企業や事業主にとっての利益になるようにするのも、就労支援における重要な業務なのだと思います。 そこで今回は障害者を雇うことでのいくつかのメリット、デメリットについて考えていきます。
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企業側からみる障害者雇用 – 障害者を雇用する上での6つのルールについて

障害を持つ人の雇用について様々な意見がある昨今、国による障害者雇用の水増し問題もあったためなおさら様々な企業は慎重になっている印象を受けます。 そこで今回は企業が障害者を雇用する上での義務やルールといったものを改めて見直してみたいと思います。
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お笑い×介護・リハビリの重要性について – お笑い芸人“レギュラー”・“日本介護エンターテインメント協会”の2事例から

介護と聞くと一般的には少し暗いイメージを持ってしまいがちです。 しかし、暗くなりがちな介護の世界に“お笑い”というエンターテインメントで改革をしようとしている方々がいらっしゃいます。 そんな事例を紹介します。
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厚生労働省も2期を期待している? -“はたらく細胞”が漫画、アニメを超えたと思った2つの理由

テレビアニメ『はたらく細胞』の2期も決定し、今後さらに人気になると思われます。 元々原作漫画も話題ではあったのですが、アニメ化したのをきっかけに医療関係者からもさらに注目されているようです。 本記事では、この『はたらく細胞』という作品が、単なる娯楽を超えたと思った理由について解説します。
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最近、“ワークライフバランス”の意味を間違って使ってないですかね?

ワークライフバランスって言葉が一般的になってきましたが、その意味をしっかりと理解されている方って少ないような印象を受けます。 そこで今回は改めてワークライフバランスということについて考えてみます。
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